Wie eine betriebliche Krankenversicherung die Mitarbeiterbindung stärkt

17.04.2024

Um was geht es?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist mehr als nur ein Versicherungsschutz. Sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die bKV die Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen verstärken kann. Wir beleuchten, welche Vorteile es für Arbeitgeber gibt und wie die Kosten der bKV zu betrachten sind.

Das Wichtigste auf einen Blick

Die betriebliche Krankenversicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Sie trägt dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Durch zusätzliche Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen, fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und gesundheitlich gut betreut.

Vorteile für Arbeitgeber umfassen die Verbesserung des Unternehmensimages und eine reduzierte Fluktuation. Die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung sind dabei flexibel gestaltbar und können als Investition in das Humankapital verstanden werden.

Warum eine betriebliche Krankenversicherung die Mitarbeiterbindung stärkt

Ein zentraler Aspekt der Mitarbeiterbindung ist die Wahrnehmung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Eine bKV kann hierbei eine Schlüsselrolle spielen. Sie zeigt, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert. Dies erhöht nicht nur die Zufriedenheit und Motivation, sondern auch die Loyalität der Mitarbeiter.

Durch die bKV erhalten die Mitarbeiter Zugang zu Leistungen, die über das gesetzliche Maß hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Sehhilfen, Zahnersatz oder alternative Heilmethoden. Diese Leistungen werden von den Mitarbeitern als hochwertige Zusatzleistungen wahrgenommen, die ihren Alltag verbessern können.

Praxisbeispiel: Unternehmen in Düsseldorf und Bonn haben durch Einführung einer bKV ihre Mitarbeiterfluktuation messbar signifikant reduziert. Die Mitarbeiter fühlen sich durch die zusätzlichen Gesundheitsleistungen mehr geschätzt und gebunden.

Kosten und Gestaltungsmöglichkeiten einer betrieblichen Krankenversicherung

Die Kosten einer bKV sind variabel und hängen von der gewählten Versicherungssumme und den inbegriffenen Leistungen ab. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Kosten ganz oder teilweise zu übernehmen. Dies kann als Teil der Gehaltsvergütung angesehen werden. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der bKV erlauben es, auf spezifische Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und das Angebot individuell anzupassen.

Abschlussgedanke: Die Investition in eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Investition in die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter. Sie stärkt die Bindung und trägt langfristig zum Unternehmenserfolg bei.